领英用户(LinkedIn Member)：王利杰，PreAngel天使基金创始人。

硅谷已经是创新的代名词，全世界的创业者都有一个“硅谷梦”。在硅谷，你能在点滴中体会到中美文化和创新环境的不同。人人都说自己熟悉硅谷，但下面这几个细节还是会打动你。

1数据驱动

硅谷的人才每次更换工作，都会在LinkedIn上更新自己的履历，从中LinkedIn掌握了硅谷的人才流动数据，那么是否可以通过人才流动来判断公司的价值呢？

LinkedIn工程师就曾经做过一个程序，通过市场公开数据算出各个公司在LinkedIn系统的加权分，再根据人才履历中的公司经历和教育背景计算人才的加权分，然后再把一段时间的人才流动统计出来，参考一些上市公司的市值和人才平均价值，计算出了当时比较火的一些科技公司的“潜在市值”，后来这些在市场上也一一应验了，并成功预测了Groupon的市值的虚高。

相对于国内的各种五花八门的“大数据”概念，硅谷的团队更加务实，很少听到LinkedIn在外面忽悠大数据，但是却已经实实在在做了好多年，而且所有的业务都是基于大数据实现优化和盈利的。

2人才大战

Facebook，Uber和Dropbox等硅谷公司的薪酬激励和股份激励是怎样的呢？拿应届生来举例，首先想要进入这几家公司都是很难的，要经过严格的笔试和层层考核，但是如果有幸过关，那么待遇是相当诱人的。

据说Facebook给应届生的待遇能达到10万~11万美金每年，个别优秀毕业生会谈判的话，还能拿到好几万美金的“签约奖金”（工作满一年就可以全部发放），另外还有年终奖和期权，加入Facebook的优秀毕业生都有机会拿到等值于30万美金的期权（分4年给）。

人才争夺战，是硅谷永恒的话题，LinkedIn的大数据也告诉了我们“优秀人才的流向数据，也反映出了一家公司未来的市值”，所以初创企业融很多钱的一个重要目的就是告诉硅谷和全世界的顶级工程师和其他优秀人才“我是下一个传奇，快到碗里来”。所以，大量的人才从明日黄花流向未来帝国。

The offer is too good to say no…可见硅谷的新旧明星之间为了争夺人才，不惜血本啊。这也再一次告诉所有的创业者：人才是成功的根本。

3别复制我

奇虎360在硅谷也开张了，这里很多地方上厕所还需要索取钥匙，我注意到上面写着“Do not duplicate”，意思是说“不要复制”。写这个管用吗？朋友回答说大部分人看到这个就不会去配钥匙了，就算有人耍小聪明，想去配一把，店里的伙计看了也不会配给你，这是人家的“规则”。

即使有一方耍小聪明破坏规则，另一方也不会配合，这样耍小聪明的一方就无法“得逞”，以后也就不会再动这个脑筋，形成良性循环。

这就是美国典型的“契约精神”的体现吧。

独立的个体没有好坏之分，社会环境对个体行为有很大的“引导”作用，一个国家的文明进展，确实需要一段时间的沉淀。不过，如果一个个体的受教育程度和自我觉醒程度足够高，看到“不文明社会行为”的时候，坚决不要“复制”，而以身作则树立起新的“行为榜样”，并且坚持引导那些“无意识模仿”的中间状态的人群，这就会加快“文明”的进程。正所谓：文明，从我做起！

4黑客与艺术

硅谷最火热的创业孵化期，Y Combinator的创始人Paul Graham写过一本书，叫做《黑客与画家》，里面提到：黑客也是创造者，与画家、建筑师、作家一样，都是艺术家。其实这背后的含义告诉我们，黑客是程序员的最高境界，其核心的价值在于“创造”，而不是写代码；而事实上很多成功“攻破”政府和银行等最高安全级别系统的“黑客”，其成功的关键也是“创造性思维”所找到的“漏洞线索”，而非“技术突破”。

硅谷有很多“拥有改变世界情怀的技术闷骚男”，与他们交流，你会觉得回到了大学时代，纯真和羞涩，他们并不看重金钱，也不怕你嘲笑他们有点“狂妄”的“改变世界的伟大梦想”，他们虽然表面羞涩，实则内心狂热。他们富有创造性的思维本身就是一门艺术。

5开源与众包

过去几百年来，很多生命科学和尖端医药技术都在各大医药公司的实验室里诞生。他们有新发现后，往往会根据市场的实际情况决定是否产品化、商业化和普及化。如果原来的产品虽然疗效较差，但还在为公司创造利润，并且尚未被竞争对手赶上，那么新的更有效、更廉价、更能减少病患者痛苦的药，就不会推向市场。商业行为在很多时候是违背“人性和道德”的，大部分商业的主要底线是“法律”，而非道德。

巨头们的专利虽然保护了早期发明创造者的利益和积极性，但是某种程度上又影响了后来者的创新创造之路，这种模式也应该改变了。随着开源、众包和开放的互联网思想在各行各业的渗透，这一天已经悄然道来。在开放源码和众包协助的模式下，治愈癌症的医学方法正在硅谷的实验室被研究和开发着。硅谷倡导的精神，不是要做什么企业家、科学家、思想家，而是改造世界的行动家！

6自由意志

斯坦福大学的校训是“让自由之风尽吹”，那个自由讲的是“学术自由”。美国公立大学长久以来第一把交椅的大学——加州大学伯克利分校（UC Berkeley），他们的校训则是拉丁文：“Fiat Lux —Let there be light”（让文明之光普照大地）

UC Berkeley在越南战争期间由于其学生对于美国政府的抗议而变得全球知名。1964年在加大伯克利发起的言论自由运动（Free Speech Movement）成了美国人的普遍价值观。这也可能是UC Berkeley“自由意志”校风的由来。另外，还有女权运动、黑人运动、同性恋权益、支持Minority Groups的运动等等，都是这里发源发起的。还有，美国的嬉皮士文化也是源起伯克利，可见“自由意志”真的是创造和艺术的灵魂。作为硅谷附近的理工科名校，UC Berkeley将自由之风从旧金山吹向世界。

7梦想与行动

去过Google的人都知道，如果你没有机会与陈一鸣合影，那么说明你还不是名人！

新加坡华人陈一鸣是Google的前一百名工程师之一，2003年某日，他见到警员与数名彪形大汉在Google总部内徘徊，他立即意识到一定有名人来访，并马上准备好数位相机，冲到入口长廊等候，没想到来访者是美国前总统卡特（Jimmy Carter），他上前要求合照，卡特也爽快答应。后来，陈一鸣只要听闻知名人士将参访，就刻意等候并请求合照，之后还把照片张贴到他办公室墙外，很快就成为Google总部家喻户晓的员工。

很多人和陈一鸣一样有着各种各样“奇葩”的梦想，但是普通人和陈一鸣的区别在于，他已经在行动。当你在认真坚持一件事情的时候，没有人会嘲笑你，更多的是大家的理解、支持和配合。不管梦想多么渺小，又或者多么遥不可及，嘲笑你的永远只有你自己。

8释放自我

尼采说，人的精神有三种境界：骆驼、狮子和婴儿。第一境界骆驼，忍辱负重，被动地听命于别人或命运的安排；第二境界狮子，把被动变成主动，由“你应该”到“我要”，一切由我主动争取，主动负起人生责任；第三境界婴儿，这是一种“我是”的状态，活在当下，享受现在的一切。

我们大部分人，要么是“骆驼”，要么是“狮子”，而越来越多的硅谷创业者，开始追寻“婴儿”的状态，还是那句话：You Only Live Once。

在这里，所有参加者被称为Burners，他们摒弃一切商业行为，尽情发挥创造并体验这里的一切：五颜六色的奇装异服，各式搞怪建筑和雕塑，随处可见的创新创意讲座和分享，无处不在的艺术表演。这就像是一间无比巨大的、没有任何限制的、彻底疯狂的真人实验室，借助艺术的张扬与科技的创新，完成“嬉皮士极客”的一次文艺复兴。这里会缺水、缺电、缺冷气、甚至还缺氧气（因为沙漠尘土飞扬），但最不缺的就是阳光和欢笑，以及比你更奇葩、更荒诞、更无拘无束的Burners。

来到这里的人统统摘下了面具，回到了婴儿状态，人们之间也没有了距离，见面打招呼的方式也变成了拥抱和亲吻。这里没有陌生人，大家互相帮助，亲密无间，就像孩童般释放自己，无拘无束，无忧无虑。彻底抛弃“城外”那一切世俗和教条。

有多少人可以“直面自己”？又有多少人可以“忠于内心”呢？如此简单的八个字，却可以让无数人陷入关于生命意义的思考。在硅谷，既能“直面自己”，也能“忠于内心”，这是多么理想的人生状态啊！

原文转自：LinkedIn中国

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